2022助理人力资源管理师（三级）题库第六章劳动关系管理题库模拟考试系统165

1. [单选题]关于集体合同^{(collective contract)}，表述正确的是（）

A. 我国劳动立法规定集体合同^{(collective contract)}的期限为1~5年
B. 集体合同^{(collective contract)}以双方代表的签字日期为生效日期
C. 我国的集体合同^{(collective contract)}以行业集体合同^{(collective contract)}为主导体制
D. 集体合同^{(collective contract)}协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表

2. [单选题]下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B. 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D. 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

3. [单选题]下列选项中错误的是（）。

A. 保证数列中各个指标数值的可比性，是编制时间数列应遵守的基本原则
B. 时间数列中的每个指标数值叫做发展水平或时间数列水平
C. 增长量是指某种现象在一定时期内所增长的绝对数量
D. 定基发展速度是报告期水平与前一时期水平之比

4. [多选题]（）属于劳动争议仲裁的特征

A. 仲裁主体具有特定性
B. 仲裁客体具有特定性
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁手段具有特定性
E. 仲裁施行强制原则X

5. [单选题]对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的（）

A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权

6. [多选题]劳动法律行为应当符合的基本要求是（）

A. 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B. 意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
C. 行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D. 劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E. 劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

7. [单选题]职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导^{(administrative leadership)}和维护职工合法权益的权力斗。

A. 劳动制度
B. 劳动定员^{(labour requirement)}
C. 重大决策
D. 制定劳动纪律

8. [单选题]劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

A. 结账
B. 一次性支付
C. 支付劳务费
D. 特殊情况下的工资支付

9. [多选题]用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

A. 代扣代缴的个人所得税
B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位按规定代扣住房公积金

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