2022中级人力资源管理题库第五章人力资源规划题库专项训练每日一练(06月13日)

1. [多选题]人力资源规划的意义体现在()。

A. 有助于^{(helpful to)}组织人员的稳定
B. 有助于^{(helpful to)}组织发展战略的制定
C. 有助于^{(helpful to)}降低人力资本的开支
D. 有助于^{(helpful to)}调动组织人员的积极性
E. 有利于完善组织文化

2. [多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A. 具体规划措施的灵活性和动态性
B. 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C. 对规划操作的动态监控
D. 执行规划的灵活性
E. 参考信息的动态性

3. [多选题]人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡^{(structural disequilibrium)}
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡

4. [单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观判断法
C. 马尔科夫法
D. 回归分析法

5. [单选题]通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列法

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