第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库2022模拟系统163

1. [单选题]设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。

A. 收入水平要高
B. 重在激励，鼓励科技创新
C. 重视和尊重他们的工作
D. 激励方式结合本企业实际

2. [单选题]国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 年度津贴或奖金
C. 股票期权、业绩股
D. 优质奖励金

3. [多选题]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

A. 员工持股计划可行性研究
B. 对企业进行全面价值评估
C. 聘请专业咨询机构参与计划的制订
D. 明确员工持股的管理机构
E. 确定员工持股的份额和分配比例

4. [多选题]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。

A. 计划的原则
B. 参加者的资格
C. 财务政策、分配办法
D. 股份的回购
E. 员工责任

5. [单选题]ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。

A. 为了招聘和挽留人才
B. 激励员工
C. 易于借贷
D. 提高劳动生产率

6. [单选题]（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。

A. 员工持股
B. 企业出售资产股票
C. 企业内部员工持股计划
D. 企业外部人员持股计划

7. [多选题]股票期权的特点包括（）。

A. 股票期权是权利而非义务
B. 这种权利是公司无偿"赠送"的
C. 股票不能免费得到，必须支付"行权价"
D. 期权是经营者一种不确定的预期收入
E. 实现了经营者与投资者利益的高度一致^{(highly consistent)}

8. [多选题]股票期权的行权确定的方法有（）。

A. 股东决定
B. 低于现值
C. 高于现值
D. 等于现值
E. 市场现值

9. [多选题]设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。

A. 收入水平要高
B. 重在激励
C. 激励方式结合企业实际
D. 形式灵活
E. 重在讲实效

10. [多选题]企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 招聘结果调查
D. 骨干员工流失率^{(employee turnover rate)}调查
E. 分析调查法

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/v85kkp.html