2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库提分加血每日一练(06月13日)

1. [单选题]劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A. 形式上的雇主
B. 接受单位
C. 劳务派遣单位
D. 劳动行政部门

2. [单选题]工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标^{(growth target)}，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）

A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 预警线

3. [单选题]按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。

A. 派遣合同
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 劳务派遣协议

4. [单选题]下列关于裁决书的说法错误的是（）。

A. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
B. 仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决
C. 对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名
D. 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

5. [多选题]劳务派遣现象出现的原因是（）。

A. 降低劳动管理成本
B. 促进就业与再就业
C. 为强化劳动法制提供条件^{(provide conditions)}
D. 减轻企业的参加社会保险的负担
E. 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

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