绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概

【名词&注释】

注意力(attention)、时间管理(time management)、破坏性创新(disruptive innovation)、价值观念(values)、实施细则(implementing regulations)、不满情绪(discontent emotion)、疲劳感、自主性和创造性

[多选题]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。

A. A、技能因素
B. B、激励因素
C. C、环境因素
D. D、机会因素

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学习资料：

[多选题]专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？（）

A. A、焦虑紧张迷惑和急躁
B. B、疲劳感，生气和憎恶
C. C、厌烦和工作不满情绪^{(discontent emotion)}
D. D、注意力分散，缺乏自主性和创造性

[多选题]时间管理的三大观念（）。

A. A、时间观念
B. B、价值观念
C. C、效率观念
D. D、效能观念

[单选题]根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括？（）

A. A、管理制度
B. B、管理规定
C. C、实施细则
D. D、管理约定

[多选题]挑战破坏性创新，企业能力应从（）层面上持续提升。

A. 资源
B. 流程
C. 理念

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