招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

【名词&注释】

必典考网发布"招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。"考试试题下载及答案，更多初级经济师(人力资源管理)的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网初级经济师频道。

[单选题]招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

A. 招聘单价
B. 录用比率
C. 应聘比率
D. 招聘时间

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A. 临界特质分析法
B. 关键事件法
C. 工作要素法
D. 能力要求法

[单选题]某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。 根据以上资料，回答下列问题：

在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为( )。

A. 团体思维
B. 团体极化
C. 冒险转移
D. 头脑风暴

[多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者被劳动教养的
E. 劳动者请病假

[单选题]A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背( )。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 集体公平性

[多选题] 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。

A. 组织承诺是组织对员工的一种许诺
B. 组织承诺是员工对组织的一种态度
C. 员工的组织承诺越高，离职率越低
D. 情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E. 继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

本文链接：https://www.51bdks.net/show/v52do.html