对主观性测评指标进行计量时，一般采取（）

【名词&注释】

领导干部(leading cadres)、人员素质(personnel quality)、工作经验(work experience)、汉武帝(emperor wu)、人员测评(personnel evaluation)、是什么(what is)、人口比例(population proportion)、工作情况(working condition)、几何平均数(geometric mean)、大学毕业(go down)

[单选题]对主观性测评指标进行计量时，一般采取（）

A. 转变成客观性指标
B. 进行模糊计算
C. 用文字表达
D. 以上都不是

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[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

A. A、按测评内容划分
B. B、按测评客体划分
C. C、按测评结果划分
D. D、按测评目的划分

[单选题]建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例^{(population proportion)}举荐人才的是（）

A. A、董仲舒
B. B、左雄
C. C、黄香
D. D、龚遂

[单选题]目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

A. 促进与形成
B. 激励与强化
C. 导向作用
D. 以上全部正确

[单选题]在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）

A. 你大学毕业^{(go down)}后的一个职业是什么
B. 你大学学的是什专业
C. 你喜欢什么运动
D. 请谈谈你现在的工作情况^{(working condition)}

[单选题]在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）

A. 几何平均数^{(geometric mean)}和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数^{(geometric mean)}和标准差
D. 算数平均数和标准差

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