应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，

【名词&注释】

合法化(legalization)、劳动合同(labor contract)、当事人(party)、不平等(inequality)、集团公司(group company)、经济补偿金(economic compensation)、主营业务(main business)、大学毕业(go down)、调解仲裁法、第一印象效应

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。

A. 对比效应
B. 第一印象效应
C. 非语言行为造成的偏差
D. 负面印象加重倾向

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学习资料：

[多选题]冲突的根本根源包括（ ）。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 广泛的社会不平等
E. 工作场所的不平等

[单选题]小林大学毕业^{(go down)}后应聘到某机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务^{(main business)}进行调整，小林所在的部门将被撤并。公司领导找小林谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小林将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小林再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小林经济补偿金。为此，小林查找了有关劳动法律，并想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。 根据以上资料，回答下列问题：

如果小林因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（ ）。

A. 60日
B. 一年
C. 自其知道权利受侵害之日起一年
D. 无任何限制

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