通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素

【名词&注释】

差异性(difference)、针对性原则(the principle of context)、可塑性(plasticity)、人员测评(personnel evaluation)、应聘者(job applicant)、科学性原则(scientific principle)、明确性原则(principle of definiteness)、人身攻击(personal attack)、以牙还牙(give as good as one gets)、据理力争

[单选题]通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（）

A. 稳定性
B. 可塑性
C. 差异性
D. 分解性

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学习资料：

[多选题]人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）

A. 针对性原则
B. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
C. 科学性原则
D. 创新原则
E. 精炼性原则

[单选题]在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击^{(personal attack)}时，面试考官应该（）

A. 据理力争，显示自己的权威
B. 不要反驳，尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击^{(personal attack)}，以牙还牙^{(give as good as one gets)}
D. 愤然离场，以示抗议

[单选题]国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）

A. 岗位匹配法则
B. 动态管理法则
C. 时效激励法则
D. 二八法则

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