2022第五章薪酬管理题库模拟系统284

1. [单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A. 基本工资
B. 激励性工资
C. 技术工资
D. 绩效认可奖励

2. [单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

A. 薪酬调查
B. 岗位调查
C. 行业调查
D. 商品调查

3. [单选题]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等

4. [单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法

5. [单选题]（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A. 职级
B. 岗级
C. 职等
D. 岗等

6. [多选题]薪酬调查的方式包括（）。

A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
E. 采集社会公开信息

7. [多选题]经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}的构成要素包括（）。

A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 基本工资
D. 固定工资
E. 技术工资

8. [多选题]绩效工资制的形式包括（）。

A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制^{(skill based pay system)}
D. 岗位工资制^{(post wage system)}
E. 薪点工资制

9. [多选题]（）属于组合工资结构。

A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资^{(post-benefit wage system)}
D. 技术等级工资
E. 薪点工资

10. [多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

A. 空间原则
B. 时间原则
C. 单一原则
D. 程度原则
E. 多向原则

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