转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

【名词&注释】

员工素质(staff quality)、社会动机(social motivation)、人工成本(labor cost)、多种多样(infinite branch variety)、决策机构(decision making body)、非功利性(non-utilitarianism)、察言观色、规范化、制度化、社交活动(social activity)、交流信息(exchange information)

[多选题]转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

A. 接受现场的一对一指导
B. 外出参加培训
C. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D. 有针对性的管理技能培训
E. 接受企业的定向培训

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[单选题]在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）

A. 最常用
B. 最方便
C. 最可靠
D. 最便宜

[单选题]下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（　　）

A. 劳动生产率
B. 生产技术水平
C. 新项目投资
D. 企业其他各类人员的数量

[多选题]奉献的特征包括（　　）

A. 非功利性
B. 普遍性
C. 主观性
D. 可为性

[多选题]企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（　　）。

A. 针对性原则
B. 紧跟前沿原则
C. 创新性原则
D. 成本最优原则
E. 适应性原则

[多选题]由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。

A. 影响他人并改变他们的态度和行为
B. 控制他人和活动
C. 参加社交活动^{(social activity)}
D. 对资源进行控制
E. 战胜对手或敌人

[单选题]关于面试下列说法错误的是（　　）

A. 面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B. 应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C. 应尽量营造和谐自然的面试环境
D. 面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

[多选题]档案记录法可用于采集组织过去的（　　）。

A. 决策机构效果
B. 决策效率
C. 决策效果
D. 文件审批效率
E. 文件传递效率

[单选题]成本收益分析法是将（　）与流动成本联系在一起。

A. 员工流动方式
B. 员工素质
C. 员工能力
D. 员工态度

[多选题]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。

A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

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