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培训与开发的目的不包括()。

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  • 【名词&注释】

    工作任务(work task)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、工作能力(work ability)、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、工作积极性(working enthusiasm)、生理机制(physiological mechanism)、提高工作效率(improve work efficiency)、认同感和归属感、试用期间(probationary period)

  • [单选题]培训与开发的目的不包括()。

  • A. 提高员工的福利
    B. 提高组织或个人的绩效
    C. 增强组织或个人的适应能力
    D. 增强员工对组织的认同感和归属感

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  • 学习资料:
  • [单选题]员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中( )指标体系。
  • A. 客户导向型
    B. 内部流程指标体系
    C. 财务指标体系
    D. 学习与成长

  • [多选题]根据我国的劳动法,劳动者的基本权利包括( )。
  • A. 取得劳动报酬的权利
    B. 依法解除劳动合同的权利
    C. 休息休假的权利
    D. 接受职业技能培训的权利
    E. 提请劳动争议处理的权利

  • [多选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。
  • 公司解除李某劳动合同的理由,可以是( )。

  • A. 李某不能胜任工作
    B. 在试用期间(probationary period)被证明不符合录用条件
    C. 上班时喝酒并打伤同事,严重违反了厂规厂纪
    D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

  • [单选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 该企业采用计件工资的主要原因是( )。

  • A. 按工作成果计酬,相对合理
    B. 易于计算单位产品的人工成本
    C. 提高工作效率(improve work efficiency)
    D. 节省开支

  • [单选题]关于作业疲劳的说法,正确的是( )。
  • A. 心里疲劳是指由于人的生理机制(physiological mechanism)局限性而引起的疲劳
    B. 生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系
    C. 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
    D. 工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

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