李琦领导着一支优秀的团队。像这种高效的团队都具有多种相似的特

【名词&注释】

电子邮件(e-mail)、人际关系(interpersonal relationship)、灵活性(flexibility)、学习效果(learning effect)、工作计划(working plan)、亚当斯(adams)、非正式(informal)、长时期(long period)、第一个(first)、公式化(formulation)

[单选题]李琦领导着一支优秀的团队。像这种高效的团队都具有多种相似的特征，（）特征不属于优秀团队。

A. A．广泛的技能和经验
B. B．有能力超强的人
C. C．公开交流
D. D．信任和支持

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学习资料：

[单选题]李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。

A. Y理论
B. 需求层次论
C. 双因素理论
D. X理论

[单选题]审查学员的学习效果的方式分为正式审查和非正式^(informal)审查两种，非正式^(informal)审查是指（）。

A. 根据事先制定的调查问卷，对学员进行提问
B. 通过观察学员的上课情况，了解学习活动的进展
C. 与个别学员交流，了解他们的学习情况、所学的知识、工作的进展等
D. 通过电子邮件、通知通告等方式，获取学员的学习情况

[单选题]关于头脑风暴法的第一个^(first)阶段，做法不正确的是（）。

A. 尽可能地多提一些想法
B. 不要判断、批评或思考
C. 简要记下这些想法
D. 谨慎思考，避免出现荒谬想法

[单选题]张强所在的团队经过长时期^{(long period)}的磨合与发展，已经进入成熟阶段，这个阶段的特点是（）。

A. 时有冲突发生
B. 充满焦虑、局促不安
C. 相互考验
D. 公开、信任、具有灵活性

[单选题]第一个^(first)将期望理论运用于工作动机并将其公式化^{(formulation)}的是（）。

A. 赫兹伯格
B. 亚当斯
C. 莱文泽尔
D. 费洛姆

[多选题]亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

A. 工作计划类
B. 人际关系类
C. 信息类
D. 任务处理类
E. 决策类

[单选题]在（）的情况下，团队领导不能授权．

A. A．有人做这件事比自己做得好
B. B．自己想放弃一些职责
C. C．自己今天不能做的事，别人可以来做
D. D．自己必须要做一些更为重要的事情

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