（三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家

【名词&注释】

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[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

该公司支付高工资的作用在于（ ）。

A. 吸引优秀的、高生产率员工
B. 降低员工的离职率
C. 削弱员工的偷懒动机
D. 降低人工成本

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学习资料：

[单选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。（单选题）

A. 这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B. 这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C. 上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D. 上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

[单选题]某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。

A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性

[单选题]以下关于人员调配图，说法正确的是（ ）。

A. 人员调配图是企业外部供给的预测方法
B. 人员调配图预测的是企业人力资源需求
C. 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
D. 人员调配图是一种岗位延续计划

[单选题]下列关于绩效管理的说法中，正确的是（ ）。

A. 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B. 绩效考核是绩效管理的前提
C. 绩效管理是实现企业战略的重要手段
D. 绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

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