2022助理企业培训师（三级）题库助理企业培训师(综合练习)题库模拟考试冲刺试题281

1. [单选题]关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是（）.

A. 反应评估
B. 学习效果评估
C. 工作行为评估
D. 组织评估

2. [多选题]咨询式培训可以分为（）.

A. 工程类咨询式培训
B. 简单型咨询式培训
C. 现场式咨询培训
D. 快捷型咨询培训
E. 企业类咨询培训

3. [单选题]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

A. A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

4. [单选题]下列各课程之间，在注重时效性的程度方面，（）时效性更加突出。

A. 学科性课程
B. 培训课程
C. 操作课程
D. 教育课程

5. [单选题]按计划的（）分，计划可以划分为综合计划、单项计划等。

A. 内容
B. 内涵
C. 时间
D. 范围

6. [单选题]将一批年龄、知识水平相同或相近的学生组织成固定的教学班进行教学的组织形式称为（）。

A. 集体教学制
B. 个别教学^{(individual teaching)}制
C. 班级教学制
D. 道尔顿制

7. [单选题]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A. 人员素质测评
B. 培训计划制定
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计

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