A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009

【名词&注释】

公平理论(equity theory)、工作时间(working time)、后备干部(reserve cadres)、民主协商(democratic consultation)、问题简单化、家政服务公司、负相关关系(negative correlation)、罗伯特·豪斯、劳动力需求预测(labor demand forecast)、受益匪浅

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测^{(labor demand forecast)}应当遵循的原则有（ ）。

A. 采用匿名的方法
B. 尽量将问题简单化
C. 专家人数应当少于20人
D. 给专家们提供充分的资料和信息

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学习资料：

[单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（ ）。

A. 忽视了下属的需要
B. 没有区分原因和结果
C. 忽视了情境因素
D. 没有指明各种特质之间的相对重要性

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

路径-目标理论的提出者是（ ）。

A. 罗伯特·豪斯
B. 伯恩斯
C. 麦克格雷斯
D. 布莱克

[单选题]认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是( )。

A. 期望理论
B. 强化理论
C. 双因素理论
D. 公平理论

[单选题]三方协商机制的目的就是在（ ）的基础上达成共识。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 充分合作

[多选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

根据家庭生产理论，下列说法正确的是（ ）。

A. 一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B. 把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
C. 家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
D. 家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论

[单选题]下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（ ）。

A. 失业率和离职率存在着负相关关系^{(negative correlation)}
B. 失业率高时，离职率高
C. 失业率高时，离职率低
D. 失业率低时，离职率高

[单选题]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包括（ ）。

A. 良好的调适能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 外向有支配欲

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