根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）

【名词&注释】

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[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

A. 异化的合法化
B. 工作本身的特性
C. 客观的利益差异
D. 雇佣关系的性质

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学习资料：

[多选题]劳动者关系的主体构成包括（ ）。

A. 政府
B. 劳动者
C. 雇主
D. 行业协会
E. 工会

[单选题]关于基于团队的奖励计划的说法，不正确的是（ ）。

A. 当团队成员能观察到成员间绩效差异时，可采用拉开差距分配薪酬的方法
B. 当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
C. 较高基本薪酬员工对团队贡献较高时，可根据每位成员的基本薪酬与团队总体的基本薪酬之比差异性分配薪酬
D. 当企业力图激励团队中贡献较大的成员时，可采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效的分配方法

[多选题]法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。

A. 申请调解
B. 申请仲裁
C. 提起诉讼
D. 协商解决
E. 强制执行

[多选题] 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效"、"合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题：

在绩效评价中容易出现的问题有( )。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 盲点效应
D. 主观效应

[单选题]通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（ ）。

A. 比率分析法
B. 回归分析法
C. 时间序列法
D. 主观判断法

[多选题]关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。

A. 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B. 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C. 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D. 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E. 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

[多选题]下列关于在职培训的说法中，正确的是（ ）。

A. 正规的在职培训指正式的培训课程项目
B. 在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
C. 大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察
D. 新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训
E. 使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、"边干边学"都属于非正式的在职培训

[多选题]下列属于短期奖励计划的有（ ）。

A. 绩效加薪
B. 一次性奖金
C. 月／季度奖金
D. 现股计划
E. 期股计划

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