在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比

【名词&注释】

合作关系(cooperative relationship)、规章制度、间接成本(indirect cost)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、中等职业(secondary vocational)、开展工作(developing job)、个人成长(individual growth)、内在激励(intrinsic motivation)、经济衰退期、人民政府(s government)

[多选题]在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。

A. 附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C. 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D. 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E. 随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作

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学习资料：

[单选题]以协调员工个人成长^{(individual growth)}和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

[单选题]当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。

A. 重点职位
B. 标杆职位
C. 任意职位
D. 以上全错

[多选题]在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。

A. 性别
B. 职位
C. 工作年限
D. 工作能力
E. 工作业绩

[单选题]只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样，这就是()。

A. 热火炉方式中的一致性
B. 热火炉方式中的及时性
C. 渐进式中的一致性
D. 渐进式中的及时性

[单选题]某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

A. C

[单选题]某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励^{(intrinsic motivation)}度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

A. D

[单选题]根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

A. 用人单位
B. 劳动保障行政部门
C. 人民法院
D. 工会组织

[单选题]劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为()。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 间接成本

[单选题]将轮与轴结合为一体，使两者互不滑动的机件宜选用（）。

A. 垫圈
B. 健销
C. 铆钉
D. 凸缘

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