个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、发展阶段、工作任务(work task)、关键环节、社会保险(social insurance)、人事管理(personnel management)、专业人员(professional)、承包经营(contract management)、目的性价值(purposeful value)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[单选题]个人承包经营^{(contract management)}违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（ ）承担连带赔偿责任。

A. 国家
B. 保险公司
C. 个人承包组织
D. 社会保险经办机构

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学习资料：

[单选题]根据罗克奇的分类，成就感属于( )。

A. 工具性价值观
B. 目的性价值^{(purposeful value)}观
C. 工作性价值观
D. 社会性价值观

[多选题]下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B. 在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C. 在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D. 在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}兴起
E. 人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

[多选题]培训与开发需求分析的方法包括（）。

A. 查阅工作说明书
B. 观察法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法

[单选题]认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的多维度模型

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