2022高级人力资源管理师（一级）题库培训与开发理论知识题库精编在线题库(10月10日)

1. [单选题]设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。

A. 用于管理方面
B. 用于技术方面
C. 用于谈判方面
D. 用于营销方面

2. [单选题]不属于缺点列举法常用方式的有：（）。

A. 会议法
B. 用户调查法
C. 对照比较法
D. 访问谈话法

3. [多选题]企业员工培训开发的发展趋势是（）。

A. 增加了系统论的思想指导
B. 加强新技术在培训中的运用
C. 加强对智力资本的存储和运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发

4. [多选题]创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。

A. 提出问题
B. 讨论研究
C. 收集信息
D. 数据分析
E. 解决问题

5. [多选题]奥斯本检核表法可以将提问归纳为：（）。

A. 能否他用，能否借用
B. 能否改变
C. 能否扩大，能否缩小
D. 能否替代，能否调整，能否颠倒
E. 能否组合

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