目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、用人单位(employing unit)、劳动保护(labor protection)、非全日制用工、福利待遇(welfare treatment)、相关内容(related contents)、劳动条件(working conditions)、重要工作(important work)、人力资源管理工作(human resources management work)、绩效奖金

[单选题]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（ ）。

A. 继任规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 培训开发规划

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学习资料：

[多选题]组织文化具有（ ）作用。

A. 导向
B. 规范
C. 凝聚
D. 创新
E. 创新与冒险

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。

A. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B. 对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

[多选题]属于正常性失业的有（ ）。

A. 周期性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 技术性失业

[单选题]由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。

A. 工作分析和工作设计
B. 人员招聘
C. 绩效考核
D. 薪酬福利

[单选题]在面试的准备阶段，面试考官的主要任务是( )。

A. 结束面试，整理面试记录
B. 创造和谐的面谈气氛
C. 确定面试目的，制定面试提纲
D. 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行探察

[多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。

A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

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