2022中级人力资源管理题库第十二章人力资本投资理论题库实战模拟每日一练(10月06日)

1. [单选题]将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。

A. 货币增值
B. 货币贬值
C. 投资回报计算
D. 贴现

2. [单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率^{(bank rate)}等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行^{(an infeasible)}的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()

A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法

3. [单选题]下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。

A. 工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B. 工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问
C. 工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间
D. 当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

4. [多选题]关于在职培训成本，说法正确的是（）。

A. 包括在职培训的一些直接成本开支
B. 受训者参加培训的机会成本
C. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D. 生产效率的提高
E. 以上都正确

5. [多选题]下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。

A. 特殊培训的成本全部要由企业来承担
B. 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值^{(sans value)}回报的风险
C. 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D. 企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E. 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

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