绩效评价误差的类型有哪些方面（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、创造性思维(creative thinking)、新技术(new technology)、主观能动性(subjective initiative)、新方案(new scheme)、充分发挥(give full play to)、首因效应(primary effect)、创造力投资(investment of creative power)、长远利益(long-term interests)、战略性思维(strategic thinking)

[多选题]绩效评价误差的类型有哪些方面（）。

A. A、晕轮效应
B. B、首因效应^{(primary effect)}
C. C、严格化倾向
D. D、宽大化倾向

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学习资料：

[单选题]“绩效”主要强调的是（）。

A. A、计划
B. B、行为
C. C、结果
D. D、成绩

[多选题]岗位设置要根据什么原则（）。

A. A、因事设岗原则
B. B、规范化原则
C. C、整分合原则
D. D、顾客导向原则

[单选题]五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。

A. 环境对创造力的影响
B. 创造力成分模式
C. 创造力演化系统观
D. 创造力投资^{(investment of creative power)}理论

[单选题]战略性思维^{(strategic thinking)}必须以（）为中心，充分发挥战略实施者的主观能动性，动用一切战略资源，实现涉及企业自身的长远利益^{(long-term interests)}和根本发展目标。

A. 利益
B. 发展
C. 协调
D. 全局

[单选题]鲁班由茅草的细齿拉破手指而发明了锯属于侧向思维中的（）

A. A、侧向转换
B. B、侧向移出
C. C、侧向联想
D. D、侧向移入

[多选题]创造性思维是一种具有开创意义的思维活动，它一般表现为（）

A. A、发明新技术
B. B、形成新观念
C. C、提出新方案和决策
D. D、创建新理论

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