2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库终极模拟试卷134

1. [单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

A. 补偿薪酬
B. 激励薪酬
C. 福利薪酬
D. 基本薪酬

2. [多选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别

3. [多选题]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C. 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

4. [多选题]在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A. 公有住房转让
B. 住房公积金
C. 减少劳动报酬
D. 计算劳动者工作年限
E. 仲裁时效中止

5. [单选题]某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。

A. 10
B. 20
C. 50
D. 60

6. [单选题]建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。

A. 以完成一定工作为期限的劳动合同
B. 非全日制^{(part time)}劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 无固定期限劳动合同

7. [单选题]下列人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，（）是一种粗略的、简便易行^{(simple accurate)}的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法，主要适用于短期预测。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

8. [单选题]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

A. 激励功能
B. 学习和导向功能
C. 监控功能
D. 增进绩效的功能

9. [多选题]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

A. 改善员工知识技能
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效

10. [多选题]下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

A. 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B. 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C. 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D. 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E. 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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