绩效管理的考评者是组织的（）。

【名词&注释】

相关性(correlation)、有效性(effectiveness)、经济效益(economic benefit)、企业管理(enterprise management)、绩效考核(performance appraisal)、发展规划、生产能力(production capacity)、工作状况(working condition)、全面提高(overall improvement)、不断提高(constant improvement)

[单选题]绩效管理的考评者是组织的（）。

A. 一般人员
B. 全体员工
C. 管理人员
D. 特定人员

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学习资料：

[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]绩效结果的应用不包括（）。

A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择

[多选题]特征性效标不包括（）。

A. 沟通能力
B. 关键事件法
C. 可靠度
D. 领导技巧
E. 生产能力^{(production capacity)}衡量法

[单选题]在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）

A. 推进企业组织效率和经济效益的全面提高^{(overall improvement)}和发展
B. 使员工的绩效得到不断提高^{(constant improvement)}
C. 增强企业各级主管对本部门员工的工作状况^{(working condition)}的了解
D. 使企业管理系统运行更加顺畅

[单选题]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质

[多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

A. 相关性
B. 准确性
C. 有效性
D. 复杂简易程度

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