员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、公平理论(equity theory)、横向发展(horizontal development)、劳动资料(means of labour)、智力测验(intelligence test)、工作需要(work needs)、空间和时间(space and time)、有条不紊、劳动对象(subject of labour)、顺利进行

[单选题]员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年

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学习资料：

[单选题]编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C. 设置人力资源规划的评估和调整系统
D. 以上说法都不对

[单选题]职位评价的中心是（）。

A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力

[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}之间的关系，并在空间和时间^{(space and time)}上使劳动力、劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A. A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]所谓人口，是指一定时间内，在特定区域的具有一定（）的人的总称。

A. A、数量
B. B、质量
C. C、数量和质量
D. D、特征

[单选题]（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。

A. A、能力倾向测验
B. B、人格测验
C. C、智力测验
D. D、知识测验

[单选题]薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。

A. 三维结构道路
B. 向心发展道路
C. 纵向发展道路
D. 横向发展道路

[单选题]个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。

A. A、激励理论
B. B、期望理论
C. C、公平理论
D. D、成就理论

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