企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

【名词&注释】

战略人力资源管理(strategic human resource management)、日常工作(routine)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、非人力资源管理部门、人力资源管理职能(functions of human resource management)、人力资源管理工作(human resources management work)、本部门(this department)

[单选题]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 员工的性别

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学习资料：

[多选题]优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实践职能
D. 管理变革能力
E. 领导职能

[单选题]战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作^{(human resources management work)}
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

[多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

A. 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B. 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D. 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少

[多选题]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

A. 参加考核者的培训
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 指导各部门确定考核指标的内容和标准
D. 具体实施本部门^{(this department)}的考核
E. 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

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