因素分析法又称连环代替法，这是用来测定各种因素对综合经济指标

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、发挥优势、生产水平(production level)、全局观念(all-round concept)、土地利用率(land use capability)、各职能部门(different functional department)、土地总面积(total land area)、不可控因素(uncontrollable factors)、各个方面(every aspect)、和睦相处

[单选题]因素分析法又称连环代替法，这是用来测定各种因素对综合经济指标影响程度的一种方法，通常是将其中一个因素视为（），其他因素视为（），顺序逐个替换对比。

A. 可控因素；不可控因素^{(uncontrollable factors)}
B. 可变因素；不可变因素
C. 不可变因素；可变因素
D. 不可控因素^{(uncontrollable factors)}；可控因素

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学习资料：

[单选题]（）是制订和实施经营战略的指导思想，贯穿于企业经营战略工作的各个方面^{(every aspect)}。

A. 战略目标
B. 战略方针
C. 战略思想
D. 战略措施

[单选题]各职能部门的专职人员对所属部门的工作和成果进行的分析是（）。

A. 专业人员分析
B. 群众性分析
C. 部门分析
D. 日常分析

[单选题]（）是反映土地利用程度的指标，通常是指农业企业已利用土地的面积占土地总面积^{(total land area)}的比例。

A. 劳动利用率
B. 土地利用率
C. 劳动生产率
D. 复种指数

[单选题]（）可以查明企业是否充分发挥优势，合理利用资源，达到了先进的生产水平。

A. 产量增长动态的分析
B. 产量增减原因分析
C. 产量计划完成情况分析
D. 企业总产值的增减

[多选题]关于企业的战略目标，下列说法正确的有（）。

A. 是经营战略的核心内容
B. 是企业长远的努力方向
C. 可分为定量战略目标与定性战略目标
D. 只有一种表现形式
E. 企业的产权关系模式属于定量战略目标

[多选题]人力资源管理的基本功能有（）。

A. 计划
B. 整合
C. 奖酬
D. 调控
E. 开发

[多选题]反映资金占用与消耗的效益指标有（）。

A. 资金周转率
B. 资金利润率
C. 资金产值率
D. 提成比率
E. 资金量

[多选题]反映劳动资源利用程度的指标有（）。

A. 劳动力占用量
B. 劳动力利用率
C. 劳动力人均出勤日数
D. 劳动力出勤率
E. 劳动天数

[多选题]成本计划完成情况分析的内容有（）。

A. 全部产品总成本计划完成情况的分析
B. 可比产品成本降低任务完成情况的分析
C. 主要产品单位成本的分析
D. 次要产品单位成本平均分析
E. 成本水平分析

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