实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、实际操作(practical operation)、问卷调查法(questionnaire method)、专业人员(professional)、主要任务(major task)、人力资源部(human resources department)、职业生涯发展阶段、优秀员工(excellent employees)、至关重要(very important)、高级技术人才(high-level technical talents)

[多选题]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。

A. 公司的高级管理人才和高级技术人才^{(high-level technical talents)}
B. 优秀员工^{(excellent employees)}
C. 人力资源部的专业人员或具体负责人
D. 组织外的专业指导师或咨询师
E. 员工的直接主管

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学习资料：

[单选题]一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要^{(very important)}的东西和价值观称为()。

A. 职业生涯管理
B. 职业生涯通道
C. 职业生涯发展阶段
D. 职业生涯锚

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

A. 被培训员工本人
B. 客户
C. 过去接受过培训开发的人员
D. 直线经理

[单选题]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

[单选题]在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

[单选题]在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。

A. 行为评价量表
B. 直接观察
C. 自我评价量表
D. 面谈

[多选题]下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。

A. 学习评估是最基本、最常用的评估方式
B. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C. 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D. 学习评估是评估受训人员"学到了什么"
E. 通常采用访谈、问卷调查等方法

[多选题]下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

A. 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B. 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C. 控制实验法是最常用的评价方法
D. 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E. 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

[多选题]可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

A. 是否达到个人或组织目标及程度
B. 工作效率的提高程度
C. 态度或知觉到的心理的变化
D. 具体活动的完成情况
E. 绩效指数变化

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