【名词&注释】
职业生涯规划(career planning)、人际关系(interpersonal relationship)、企业制度(enterprise system)、组织发展(organization development)、职业选择(career choice)、工作岗位(working post)、发展需要、个人问题(personal problem)、职业生涯发展规划、人事变动(change of personnel)
[多选题]职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员(),从而促进组织目标实现的活动过程。
A. 实现职业目标
B. 确定职业发展道路
C. 充分挖掘员工的潜能
D. 使员工贡献最大化
E. 解决个人问题(personal problem)
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[单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
A. 双重职业路径
B. 传统职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径
[多选题]职业生涯管理的阶段分为()。
A. 职业萌芽阶段
B. 职业选择和准备阶段
C. 职业生涯早期
D. 职业生涯中期
E. 职业生涯后期
[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要有()。
A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动(change of personnel)的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动(change of personnel)
E. 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
[单选题]()可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
A. 传统职业路径
B. 双重职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径
[单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是()。
A. 离职
B. 职务的提拔晋升
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务
[多选题]职业生涯管理的任务主要包括()。
A. 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B. 确定组织发展目标与职业需求规划
C. 开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
D. 职业生涯发展评估
E. 工作与职业生涯的调适
[多选题]制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有()。
A. 为员工考虑新的或非传统的职业通道
B. 应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C. 为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D. 注重员工个人发展需要的满足
E. 通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
[多选题]职业生涯路径设计的形式具体有()。
A. 传统职业生涯路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
E. 纵向职业路径
[多选题]工作环境条件的软件是指()。
A. 企业制度
B. 企业目标
C. 具体规章制度
D. 劳动及人际关系
E. 企业风气
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