2022薪酬管理题库模拟冲刺试卷142

1. [单选题]（）对薪酬管理起着规范和调整作用。

A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《个人所得税法》
C. 《中华人民共和国合同法》
D. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. [多选题]影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。

A. 劳动差别因素
B. 工资形式
C. 企业经济效益
D. 企业报酬政策
E. 劳动力市场

3. [多选题]雇员激励论包括的基本理论有（）

A. 科学管理的激励理论
B. 效价——期望理论
C. ERG理论
D. 公平的激励理论
E. 生存工资理论

4. [单选题]延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A. 定额工时
B. 实作工时
C. 实耗工时
D. 标准工时

5. [单选题]T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）

A. 弹性高的基本薪酬模式
B. 短期薪酬占更大比重
C. 长期薪酬占更大比重
D. 固定薪酬占较大比重

6. [单选题]固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

A. 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
B. 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
C. 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
D. 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配

7. [多选题]薪酬一般具有的基本职能有（）。

A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 战略职能

8. [多选题]战略性薪酬管理要求企业做到（）。

A. 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
B. 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
C. 提高事务性^{(transactional)}活动在薪酬管理中的比重
D. 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

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