在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度

【名词&注释】

管理能力、候选人(candidate)、培训评估(training evaluation)、内容效度(content validity)、思维习惯(thinking habit)、在职人员(working personnel)、中高层管理人员、衰退期(decline phase)、人才发展潜力、集中力量(centralize the power)

[单选题]在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

A. 定量评估
B. 综合评估
C. 定性评估
D. 数学模型评估

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学习资料：

[单选题]企业在（）应集中力量^{(centralize the power)}提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期^{(decline phase)}

[单选题]培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。

A. 客户供应链
B. 社会价值
C. 支持环境
D. 培训转移

[单选题]管理能力培训一般针对（）。

A. 新员工
B. 基层、中层和高层管理人员
C. 在职人员
D. 中高层管理人员

[单选题]下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。

A. 内容效度
B. 反应效度
C. 学习效度
D. 行为效度

[单选题]继任候选人的筛选关键在于（）。

A. 人才发展潜力的识别
B. 素质模型的建立
C. 人才数据库的建立
D. 工作绩效的确定

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