从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益

【名词&注释】

法律规定、大学毕业生(college graduates)、总经理(general manager)、组织设计(organization design)、技术工作(technology work)、社会平均工资、高等教育投资决策、法律顾问、基本方针(basic policy)、一段时间(a period)

[单选题]从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。

A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间^{(a period)}的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

A. A, C, D

[多选题]以下说法中正确的有()。

A. 组织文化对人力资源策略具有导向的作用
B. 组织文化对人力资源具有单向影响性
C. 一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工
D. 日本企业比较注重对员工的长期雇佣

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

[单选题]要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

A. 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B. 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

[单选题]在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

A. 确定组织设计的基本方针^{(basic policy)}和原则
B. 设计组织结构的框架
C. 进行职能分析和职能设计
D. 各类运行制度的设计

本文链接：https://www.51bdks.net/show/v06pq7.html