下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、平衡计分卡(balanced scorecard)、财务指标(financial index)、战略目标(strategic target)、决策分析(decision analysis)、集体利益(collective interest)、个人利益(individual interests)、价值链分析(value chain analysis)

[多选题]下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。

A. 平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B. 运用平衡计分卡要求个人利益^{(individual interests)}和集体利益^{(collective interest)}独立分开
C. 企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致
D. 平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E. 企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。

A. 由纯粹的财务指标构成
B. 将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
C. 能够实现战略和绩效的有机结合
D. 企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标

[单选题]确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

A. 财务指标
B. 客户指标
C. 内部流程指标
D. 学习与成长指标

[单选题]下列不属于战略分析工具的是（）。

A. 决策分析
B. SWOT分析
C. 价值链分析^{(value chain analysis)}
D. PEST分析

[多选题]下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。

A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
E. 工作分析

本文链接：https://www.51bdks.net/show/v05wy7.html