下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

自然环境(natural environment)、劳动合同(labor contract)、销售收入(sales income)、劳动报酬(labor payment)、工资总额(gross payroll)、劳动力供求关系、计件工资(piece wage)、工资标准(wage standard)、谈判工资制(negotiated salary system)、等级工资制(wage system of the grade)

[多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

A. 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
D. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

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[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

A. 现金现付制
B. 拉克计划
C. 递延式滚存制
D. 现金与递延结合制

[单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

A. 拉克计划
B. 斯坎伦计划
C. 递延式滚存制
D. 现付与递延结合制

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素

[单选题]（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资^{(piece wage)}形式。

A. 集体计件工资^{(piece wage)}
B. 间接计件工资^{(piece wage)}
C. 累进计件工资^{(piece wage)}
D. 直接无限计件工资^{(piece wage)}

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A. 谈判工资制^{(negotiated salary system)}
B. 职能等级工资制^{(wage system of the grade)}
C. 岗位等级工资制^{(wage system of the grade)}
D. 技术等级工资制^{(wage system of the grade)}

[单选题]（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制^{(negotiated salary system)}
D. 职能等级工资制^{(wage system of the grade)}

[多选题]技术等级工资标准^{(wage standard)}的确定需要的步骤（）。

A. 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B. 根据工作的熟练程度计入相应等级
C. 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D. 确定各等级的工资标准^{(wage standard)}和制订技能工资等级表
E. 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

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