《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）

【名词&注释】

常见问题(common problems)、基本要求(basic requirements)、用人单位(employing unit)、核心理念(core idea)、分类整理(taxonomic revision)、提高技术(improving technology)、供求信息(supply and demand information)、实际需要(practical needs)、《劳动法》(law of labor)、审判机关(judicial organ)

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）

A. 提高知识水平
B. 提高技术操作水平
C. 掌握和应用信息
D. 具体操作性工作中的常见问题的解决

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学习资料：

[单选题]在对劳动力市场供求信息^{(supply and demand information)}进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）

A. 统一性、简明性、新颖性
B. 开放性、社会性、统一性
C. 具体性、新颖性、完整性
D. 规范性、开放性、具体性

[单选题]下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）

A. 以用人单位的实际需要^{(practical needs)}为出发点
B. 学历、技能的要求应具有内在的相关性
C. 考虑劳动力供给情况
D. 初级岗位要具有两年以上专业要求

[单选题]咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）

A. 行动的技术
B. 具体化技术
C. 立即性技术
D. 沉默技术

[单选题]在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用（）

A. 鼓励技术
B. 聚集技术
C. 调停技术
D. 提问技术

[单选题]就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是（）

A. 人本服务
B. 热心服务
C. 便捷服务
D. 高效服务

[单选题]人民法院是国家的审判机关^{(judicial organ)}，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）

A. 劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时
B. 当劳动者与工作单位发生经济纠纷时
C. 当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时
D. 当职工被解除合同不服时

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