第四章建设项目人力资源管理题库2022免费模拟考试题131

1. [多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。

A. 工作活动及其职责
B. 内外人际关系
C. 工作沟通方式
D. 可能的工作冲突
E. 风险评估

2. [单选题]项目经理全面负责和管理项目的组织、计划、控制和协调等环节的工作，涉及技术、经济等专业知识领域，体现出项目经理（）。

A. 任职时间的阶段性^(stage)特点
B. 能力和工作的综合性特点
C. 组织职能部门间的横向协调特点
D. 组织职能部门间的纵向领导特点

3. [单选题]职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展^{(organization development)}的未来具有（）。

A. 固定性
B. 适应性
C. 效益性
D. 指导性

4. [多选题]建设项目负责人除了在对建设项目的组织、计划、控制方面发挥领导作用^{(leading role)}外，还应具备一系列的能力，来激励他人取得成功，赢得客户的信赖，这些能力应包括（）。

A. 应付和解决冲突的能力
B. 领导和管理的能力
C. 项目团队组织和建设能力
D. 谈判、沟通和人际交往和沟通的能力
E. 有丰富的工作经验和广泛的人脉关系，便于工作的开展

5. [单选题]沟通效力强，但沟通效率较低，属于（）的特点。

A. 上行沟通
B. 平行沟通
C. 下行沟通
D. 正式沟通

6. [多选题]建设项目组织负责人的职责包括（）。

A. 项目团队建设
B. 指定项目经理
C. 制定项目实施计划并进行控制
D. 建立项目的信息管理系统
E. 履行项目合同、实施项目、达成项目目标

7. [多选题]人员任用的智力素质是获得知识和运用知识的能力，包括（）。

A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 思辨力
E. 决策力

8. [多选题]人员任用的能力素质包括很多方面，如（）。

A. 观察能力
B. 人际协调能力
C. 创新能力
D. 技术能力
E. 学习能力

9. [多选题]薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。

A. 公平性
B. 系统性
C. 竞争性
D. 经济性
E. 激励性

10. [多选题]项目中沟通的对象包括（）。

A. 项目管理团队内部的沟通
B. 与上级管理层的沟通
C. 与项目参与方的沟通
D. 与项目外层利益相关人的沟通
E. 与其他项目管理团队的沟通

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