2022初级经济师初级经济师(人力资源管理)专业知识每日一练(05月13日)

1. [多选题]将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（ ）。

A. 通才
B. 专才
C. 管理者
D. 白领
E. 蓝领

2. [单选题]讲授法的优点表现在（ ）。

A. 受训人员能主动参与培训与开发
B. 可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
C. 受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收
D. 适用于对所有人的培训与开发

3. [多选题]规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）。

A. 《社会保险法》
B. 《社会保险费征缴暂行条例》
C. 《失业保险条例^{(insurance act)}》
D. 《劳动合同法》
E. 《工伤保险条例^{(insurance act)}》

4. [单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平^{(the lowest level)}工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列( )因素。

A. 公平性
B. 合法性
C. 竞争性
D. 经济性

5. [多选题] 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（ ）。

A. 吸引和雇用到优秀员工^{(excellent employees)}
B. 提升员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 减少员工的偷懒行为
E. 促进员工流动

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