基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层

【名词&注释】

一致性(consistency)、贡献率(contribution rate)、应用技术(application technology)、基本内容(basic content)、企业战略(enterprise strategy)、工资制度(wage system)、年薪制(annual salary system)、系统化的

[单选题]基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

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学习资料：

[单选题]如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。

A. 困难
B. 灾难
C. 倒闭
D. 无法生存

[多选题]薪酬战略的基本内容包括()。

A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬体系管理
E. 薪酬运作管理

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度^{(wage system)}是：（）

A. 职能等级工资制
B. 计时计件制
C. 应用技术等级工资制
D. 谈判年薪制^{(annual salary system)}

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