敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（　　）

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、效益工资(benefit wage)、主要内容(main contents)、劳动纪律(work discipline)、发展壮大、劳动管理(labor management)、人力资源和社会保障、协作关系(coordination relations)、政策规定(policy and stipulation)、处理结果(processing results)

[多选题]敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（　　）

A. 敬业促进企业效益提高
B. 敬业提升企业生产力水平
C. 敬业促使企业成本降低，盈利增加
D. 敬业提高员工的工作绩效

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[多选题]纪律的特征包括（　　）

A. 社会性
B. 自愿性
C. 普遍适用性
D. 固定性

[单选题]制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。

A. 要以随机抽样的方式收集数据
B. 收集的数据要有可比性
C. 应按照国家相关政策规定^{(policy and stipulation)}进行
D. 收集数据的范围是城镇企业

[单选题]劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力

[单选题]企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。

A. 人力资源运转问题
B. 人力资源管理成本支出
C. 人力资源管理不善
D. 人力资源生产安全教育

[单选题]员工直接薪酬不包括（　　）。

A. 奖金
B. 月薪
C. 红利
D. 效益工资

[多选题]职业道德包括（　　）

A. 职业情感
B. 职业态度
C. 职业良心
D. 职业作风

[单选题]在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。

A. 雇主与雇主的关系
B. 雇员与雇员的关系
C. 雇主与雇员的关系
D. 劳动分工协作关系^{(coordination relations)}

[多选题]劳动纪律的主要内容包括（　　）。

A. 组织规则
B. 定员规则
C. 岗位规则
D. 定额规则
E. 时间规则

[单选题]劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果^{(processing results)}应及时向当地（　）汇报。

A. 行政部门
B. 主管部门
C. 人力资源和社会保障部门
D. 政府

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