不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（）

【名词&注释】

发现问题、解决问题(solving problems)、领导者(leader)、人员素质(personnel quality)、以身作则(set an example)、重要依据(important basis)、交流信息(exchange information)、建设性冲突(constructive conflict)、奥尔德弗(alderfer)、护理管理水平

[单选题]不属于常用的激发建设性冲突^{(constructive conflict)}的技巧是（）

A. 重新构建组织
B. 领导者以身作则
C. 任命批评家
D. 引进外部成员
E. 奖励持异议者

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学习资料：

[单选题]管理理论丛林由谁提出（）

A. 罗德·孔茨
B. 赫茨伯格
C. 克莱顿？奥尔德弗^(alderfer)
D. 张兰霞
E. 卡斯特

[单选题]只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式（）

A. 信任式
B. 专制式
C. 民主式
D. 放任式
E. 自由式

[多选题]下列属于会议目的的是（）。

A. 交流信息^{(exchange information)}
B. 做出决策
C. 发现问题
D. 给予指导
E. 解决问题

[单选题]歌顿最早提出的创新技术是（）

A. 头脑风暴法
B. 综摄法
C. 形态方格法
D. 零起点方法
E. 系统法

[多选题]护理质量是（）

A. 是护理管理水平的重要依据
B. 衡量护理人员素质的重要标志
C. 促进护理学科发展的前提
D. 护理服务效果的保证
E. 以物质形式反映其作用

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