在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表

【名词&注释】

非智力因素(non-intelligence factors)、小组讨论(group discussion)、角色扮演(role playing)、第一印象(first impression)、首因效应(primary effect)、优异成绩(superior performance)、相关工作经验、测验分数(test score)、至关重要(very important)、一段时间(a period)

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

A. 气质
B. 人格
C. 效价
D. 胜任特征

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学习资料：

[单选题]主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论

[多选题]智力测验一般测量的是()。

A. 记忆
B. 情绪
C. 动机
D. 词汇
E. 数字

[单选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间^{(a period)}后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. C

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 负面印象加重错误
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

[多选题]关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要^{(very important)}

[多选题]下列选项中属于非智力因素的有（）。

A. 思维能力
B. 情绪
C. 综合素质
D. 气质
E. 个性/人格

[多选题]评价中心的形式包括（）。

A. 文件筐作业
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 自我介绍
E. 同事相互评价

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