2022人力资源管理师（二级）题库第四章管理心理与组织行为题库模拟考试151

1. [单选题]教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

A. A．首因效应
B. B．光环效应
C. C．投射效应
D. D．对比效应

2. [单选题]（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A. A．信度
B. B．效度
C. C．难度
D. D．标准化

3. [多选题]满足成就需要的行为可以是（）。

A. A．对资源进行控制
B. B．比竞争者更出色
C. C．发现和使用更好的方法完成工作
D. D．实现或者超越一个难以达到的目标
E. E．影响他人并改变他们的态度和行为

4. [单选题]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A. 内因
B. 外因
C. 归因
D. 知觉

5. [单选题]心理测量的工具是（）。

A. 物理测量
B. 心理测验
C. 物理测验
D. 情商测验

6. [单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验

7. [单选题]认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。

A. 0.10～0.20
B. 0.2～0.30
C. 0.20～0.40
D. 0.10～0.15

8. [多选题]人际关系的发展阶段是（）。

A. 选择或定向阶段
B. 试验和探索阶段
C. 加强阶段
D. 融合阶段
E. 盟约阶段

9. [多选题]个体的沟通风格包括的类型有（）。

A. 自我克制型
B. 自我保护型
C. 自我暴露型
D. 自我实现型
E. 自我实践型

10. [多选题]心理测验按测验的方式可分为（）。

A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验^{(performance test)}
D. 口头测验
E. 情境测验^{(situational test)}

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