职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

【名词&注释】

评分标准(marking standard)、自我概念(self-concept)、技术人员(technician)、主要功能(main function)、不公正(injustice)、工作岗位分析(position analysis)、特别注意(special attention)、人力资源管理者(human resource managers)、负面影响。、深入分析(deep analysis)

[多选题]职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试
E. 投射测试

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下面说法正确的是（）。

A. 胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B. 胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C. 胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D. 狭义的胜任特征指的是知识和技能

[单选题]投射技术大多数情况下运用于（）。

A. 高级管理人员的选拔
B. 高级技术人员的选拔
C. 社会心理研究
D. 临床心理诊断

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

A. 隐藏测试的目的
B. 维护公司的形象和声誉
C. 寻求被试的合作
D. 建立管理者与被试良好的关系

[单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

A. 淘汰
B. 考查
C. 选优
D. 验证

[多选题]行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低公司具体性
D. 低行业具体性
E. 高行业具体性

[多选题]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

A. 指标集合式模型
B. 层级式模型
C. 簇型模型
D. 盒型模型
E. 锚型模型

[多选题]公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

A. 工作岗位分析
B. 文件设计
C. 确定评分标准
D. 测评人员的培训
E. 效果的反馈

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rzrnw3.html