使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

【名词&注释】

文化程度(education level)、战略规划(strategic planning)、人事管理(personnel management)、管理方式、技术水平(technical level)、被调查人、管理费用、劳动定额(work quota)、从实际出发(from actual conditions)、进入新行业

[多选题]使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

A. A、费时费力
B. B、需要被调查人有一定的文化程度
C. C、很难设计一套适用所有工作的调查表
D. D、增加被调查人的紧张
E. E、它的结果并不是完整的可比性资料

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学习资料：

[单选题]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

A. A、战术性管理
B. B、战略性管理
C. C、开发战略性管理
D. D、战术与战略相结合的管理

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额^{(work quota)}法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

A. A、50人
B. B、100人
C. C、150人
D. D、200人

[多选题]在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

A. A、企业的业务或产量
B. B、人员的流动率
C. C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D. D、生产技术水平或管理方式的变化
E. E、财务资源对人力需求的约束

[单选题]（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

A. 直接观察
B. 任职责报告
C. 同事报告
D. 书面资料

[单选题]现代人力资源的基本职能（）

A. 录用、保持、提高、晋升
B. 保持、奖惩、调动、评价
C. 录用、保持、发展、考评、调整
D. 计划、组织、监督、激励、协调、控制

[多选题]定员必须以()为目标

A. 精简
B. 高效
C. 节约
D. 比例协调
E. 生产

[多选题]人力资源管理费用支出控制的原则是（）

A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 权责利相结合
E. 从实际出发^{(from actual conditions)}的原则

[多选题]人力资源规划的内容包括（）。

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 薪酬规划
E. 部门规划

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