某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每

【名词&注释】

政府部门(government department)、小型企业(small enterprise)、招聘广告(employment advertisement)、实际工作(practical work)、内部公平性(internal fairness)、人力资源部(human resources department)、工作评价(job evaluation)、两个方面(two sides)、平均水平(average level)、公平性问题(fairness problem)

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

A. A

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[多选题]以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()

A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理职位

[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法

[多选题]工作评价^{(job evaluation)}的作用包括（）。

A. 确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
B. 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
C. 使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
D. 解决薪酬的内部公平性问题^{(fairness problem)}
E. 解决薪酬的外部竞争性问题

[多选题]薪酬调查的主体一般分为（）。

A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人

[多选题]根据市场平均水平^{(average level)}来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。

A. 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B. 适合于小型企业
C. 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D. 可以用较小的成本获得相当有效的结果
E. 加大了企业薪酬管理的成本

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