绩效管理的基础是（）

【名词&注释】

发展方向、绩效评价(performance evaluation)、可操作性(maneuverability)、平衡计分卡(balanced scorecard)、可接受性(acceptability)、企业战略(enterprise strategy)、职位说明书(class description)、主要特征(main features)、目标管理绩效(object management achievements)、相一致(phase matched)

[单选题]绩效管理的基础是（）

A. A、关键指标
B. B、职位说明书^{(class description)}
C. C、职位资格
D. D、职位评估

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学习资料：

[多选题]愿景是对企业未来发展方向的一种（）

A. 期望
B. 预测
C. 定位
D. 前景
E. 断定

[多选题]一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征^{(main features)}是（）

A. 与企业战略相一致^{(phase matched)}
B. 可操作性
C. 高效度
D. 高信度
E. 可接受性

[单选题]平衡计分卡中置于中心地位的是（）

A. 目标
B. 战略
C. 行为
D. 结果

[单选题]主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）

A. 合格标准
B. 卓越标准
C. 超常标准
D. 一般标准

[单选题]评价中心法为什么提供依据。（）

A. 招聘
B. 培训
C. 晋升
D. 开发

[单选题]具体的、硬件的、可行动的、现实的计划，就是指（）

A. 犀利的目标
B. 宽泛的目标
C. 模糊的目标
D. 软的目标

[单选题]（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理

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