对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

【名词&注释】

提高效率(improve efficiency)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、市场需求(market demand)、竞争对手(competitor)、战略伙伴(strategic partner)、组成部分(part)、人力资源管理者(human resource managers)、密歇根大学(university of michigan)、人力资源管理人员、变革推动者

[多选题]对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

A. 对自身工作进行评定
B. 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C. 不需要中间变量
D. 人力资源指数包括6个指标
E. 人力资源有效性指数包括15个指标

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[单选题]通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。

A. 内部成长战略
B. 稳定战略
C. 外部成长战略
D. 转向战略

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 开发员工的工作潜力
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源经理属于直线经理

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[单选题]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 员工的性别

[单选题]力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。

A. 差异化战略
B. 成本领先战略
C. 聚焦战略
D. 维持战略

[单选题]按照密歇根大学^{(university of michigan)}大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者^{(human resource managers)}要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者^{(human resource managers)}的（）角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

[多选题]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 谈判者
E. 规划设计者

[多选题]与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。

A. 裁员
B. 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C. 适应市场需求
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

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