2022助理人力资源管理师（三级）题库第四章绩效管理题库每日一练强化练习(05月31日)

1. [单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地^(reasonably)进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象

2. [多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程

3. [单选题]在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

A. 主管
B. 同事
C. 员工
D. 客户

4. [单选题]关键事件法的缺点是（）

A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能做定量分析
C. 不能贯穿考评期的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效

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