以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）

【名词&注释】

执行力(executive ability)、比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、战略目标(strategic target)、关键环节、高绩效、组织发展战略、加班加点(work overtime)

[单选题]以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）

A. 使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标
B. 让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系
C. 保证组织的高绩效
D. 让考核主体了解，提高考核的执行力

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学习资料：

[单选题]（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。

A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效考核
D. 绩效改进

[单选题]真正能促使组织绩效提高的是（）

A. 加班加点^{(work overtime)}工作
B. 提高员工待遇
C. 制定行业规则
D. 建立学习型组织

[单选题]绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级考评法
C. 行为观察考评法
D. 配对比较法

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